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公司要我从劳动合同改为劳务派遣,福利待遇不变,有什么区别吗?

其实对于劳动者来说,拿多少工资和福利待遇才是关键,如果用人单位给出的条件是福利待遇不变,我想多数人会允许的。毕竟劳动者在用工方还是属于弱势群体,不答应也很难。公司要求进行用人单位的转化,实施劳务派遣,将会对职工产生很多负面影响:

 

 

第一,经济补偿金问题,让人忽视。用人单位要求职工转为劳务派遣,一般不会给职工经济补偿金的。但是实际上,我们劳动关系主体单位发生了变化,职工的劳动关系是经历了一次解除,再经历了的一次招聘。转换了用人单位,应当支付经济补偿金,而且实际上是用人单位主动解除应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位肯定不会支付的,这样劳动者以后再维权就非常麻烦。

 

 

第二,经济补偿的主体发生变化。如果用人单位退回劳动者,不需要解除劳动关系,也不需要支付经济补偿金。而劳务派遣公司是支付经济补偿金的主体,只要劳务派遣公司不跟职工前解除劳动合同,安排其待岗或者到新的工作单位都可以。如果是条件恶劣的工作单位或者外地工作单位,劳动者都无法去,多数会主动离职,也就没有赔偿。

 

 

第三,躲避无固定期限劳动合同。在一个单位工作满十年或连续签两次劳动合同,单位和个人就应该签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的职工,要想解除非常麻烦,而且需要支付经济补偿金两倍标准的赔偿金。

 

 

第四,工资调整变化会更加自由。各种福利待遇没有变动,不代表未来没有变动。用人单位和劳务派遣公司是通过劳务协议的方式,支付劳务费。劳费高低变化的主体参与并不是职工,而是公司之间。但是如果是企业内部调整工资,必须要征求职工代表大会意见。这样,职工的工资待遇权益就得不到保障。

 

 

第五,有效躲避社保正常交费基数。未来劳务派遣公司,将通过对工资和劳务费进行划分,实行有效躲避社保交费基数的会计操作行为。工资是需要交纳社保的,但是劳务费不需要。如果都按照最低缴费基数缴纳社保,这样职工的待遇实际上是降低了。

 

 

所以,用人单位只要想将职工转为劳务派遣,用工就都是不怀好意的,不要只看表面工资待遇不变现象。大家应当坚决拒绝。如果用人单位要解除劳动者,这样他还要支付相应的赔偿金的,至少大家维护了自己的劳动权益。