统一了！还是统一了！2019年1月1日起，社会保险费由税务部门征收。企业人力成本又提升了，救命稻草在哪里？HR同学们又要面临哪些新的“磨难”呢？

社保入税，企业人力成本又提升了

众所周知，2018年是经济环境趋冷的一年，是让企业倍感压力的一年，更是让无数企业主和HR无比头痛的一年，这种经济趋下的乏力感特别在员工福利管理问题上尤为凸显。据统计，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭！

尤其是对于中小企业的HR来说BOSS最关注的企业人力成本就是HR们的生存基础，而随着新政策的发布势必会造成企业更大的负担，使得企业用工成本激增。

为什么说人工成本激增？举个简单的例子，以五险一金为例，一个月工资1万元的员工，企业每个月就要给这名员工付出14410元，而员工只能拿到7454.30元，这样的人工成本，员工没有获得感，企业却有沉重的压力感。

此外，社保移交税局征收，企业想通过不买社保，降低用工成本，这无疑是铤而走险！服务行业首当其冲，我们接触一些物业行业，餐饮行业等劳动密集型企业，应该是哀鸿一片了。想必，除了很多高科技、金融类的的企业，其他行业都不容乐观，成本的上升会让企业压力进一步倍增。政府把社保包袱全都抛给了企业，企业不接受也得接受啊！

HR同学们可能要面临以下的“磨难”了呢！

磨难一：HR怎样优化人力资源成本

磨难二：HR面对仲裁时间：如何降低赔偿

磨难三：社保入税后保险究竟要怎样进行缴纳

磨难四：HR在招聘新员工的时候应该怎么面对

磨难五：新政策对于企业员工的离职会有哪些影响

HR又多了一种“角色”扮演

在多数中小企业中HR往往扮演着很多的角色，除了日常的招聘、社保以外，有时还要做一些行政之类的工作，不过这只是暂时的，在2019年社保入税后，大部分的HR同学还要多一分工作，那就是“会计”，公司每一名员工的五险一金都要细细的进行计算了，毕竟这笔费用真的不少呀。

提前做好预防和措施才能规避风险

企业人力成本又提升了，救命稻草在哪里？HR同学们又要面临哪些新的“磨难”呢？

这一系列的疑问都快乐沃克君会通过“税改驱动下的企业新人力管理峰会”来给大家进行详细的解读。

课程主题：

税改驱动下的企业新人力管理峰会

“天变·道亦变”

课程时间：12月20号 13：00-17:00

课程地点：石家庄世贸广场酒店五楼牡丹厅

主讲师：

杜成

曾担任北京外企网络人才服务有限公司总经理

北京外企人力资源服务有限公司副总经理和财务总监

中国对外服务行业协会等组织担任财务和税务培训讲师

课程报名方式：

一、微信报名：添加微信ymyyzh0306进行报名

二、电话报名：拨打电话0311-86661809进行报名

三、二维码报名：扫描下方二维码在公众号（hbsc2013）里回复“企业报名”，附上企业的名称及联系方式。