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HR如何不断自我成长?

作为一个HR,职场充电自我学习自然必不可少,可是,那么多人忙忙碌碌,参加各式各样的讲座演说,真的成长了吗?只有有目的的学习,才能事半功倍。

 

一、HR专业工具书阅读+咨询项目参与,夯实基础

 

在刚开始工作的时候,HR不妨阅读一些专业的工具书。通过大量书籍的阅读,可以使你对HR各个模块的操作流程、工具有所了解,并学以致用,结合自己的实际工作不断巩固。

 

期间还可以参加一些HR实操类的培训,这对自己专业知识和经验的积累帮助很大。

 

当然,在这个过程中,很重要的一点是知道自己缺什么,所以就去学什么。当然实操课程的学习机会不是每个公司都有,时间和精力充足的话可以自己去报名参加。这是HR职业生涯道路上的宝贵经验。

 

二、职业资格培训及考试,提高知识的系统性

 

如果你有迫切的想提升自己的愿望,学习真的是种乐趣,是件很有成就感的事情。因此,不满足于学习自己所负责模块内的相关知识,系统的学习一下人力资源各个模块的知识,从而更综合的提升自己的知识和经验,顺便也拓宽一下HR圈子的人脉。

 

一个很好的选择就是报名参加了人力资源管理师、中级企业培训师等项目的培训和考试。参加任何一种培训和考试,都不是冲着这本证书去的,而是认真的投入,花时间,把教材翻一遍又一遍,并把书中好的思路和方法标注出来,和公司实际工作中的做法对比,反思,并应用。

 

后续,还可以申报更高等级的人力资源管理师考试,尝试进行企业培训讲课。这个时候,已经不需要用一本证书来证明自己的能力了,但这些证书无疑会带给你另一种机会和可能。当你有了足够的能量储备,需要你施展才华的机会也会悄然来临。

 

三、跳出HR的深井去读书,提升高度和深度

 

这是一个快速变化的时代,企业对HR的要求也不断变化,越来越高。因此,想要更好的胜任自己的工作,就需要学习的更多,站在更高的高度去思考人力资源的问题,去了解公司的业务,了解产品研发管理,了解供应链的流程,甚至顶层设计、股权激励、资本运作等等都是一个优秀的HRD必须要掌握的。

 

所以,要跳出HR的深井,去看更广阔的世界,把自己锻炼成一个高度和深度兼备的HR。这个时候看的书,也要跳出HR的深井,根据自己的需求去阅读各种各样的书籍。


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