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企业人力资源管理师二级考试攻略

一、关于选择题(理论知识部分,总分100)

 

  理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。

 

1.前面的25道道德测试题基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,但是没有标准答案,因此、该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

 

2.单选题大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个1分,共60个题。

 

3.多项选择题相对比较难,但是能记住概念的话也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。

 

  理论知识部分的复习是讲究策略的,二级参考书有两本,一本是棕色封面的基础知识(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),基础知识那本书考试内容不到10%,所以大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容90%左右。

 

  我的复习方法是结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,结合培训机构老师给的一些复习资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。

 

二、关于专业能力考核(问答题,总分100)

 

  本试卷主要考察方式是简答题、计算题(偶尔会有)、案例分析题、或综合题等,以我那次考试为例。本次考试共六个题目:

 

  1.人员计划内容;

 

  2.培训课程要素;

 

  3.企业年金设计程序;

 

  4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?

 

  5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?

 

  6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

 

  题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,我做了4套历年真题,对考试内容基本有了了解,而且有很多题估计30%作于都是往年考过的题型,同时,在考试前几天的时候又看了一遍老师发的考点整理,发现很多考题都是那里面的,所以答起来比较应手,值得提出的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,幸好平时喜欢和老师沟通这方面的案例,熟悉了下劳动合同法,考试的时候也就得心应手了。

 

三、关于论文答辩(总分100)

 

  提交论文范围不要太大,尽量缩小自己研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。比如我写的是无领导小组讨论在企业招聘中的运用,同时结合公司运用该方法的实际,写起来就比较容易。

 

  论文答辩也比较简单,以四川地区为例,答辩老师有三个人,念到自己的编号的时候,再根据分组到不同的房间答辩,总的来讲是比较和谐、轻松的答辩氛围,我问过几个考生,问题都差不多,一般有以下几个问题:

 

  1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。

 

  2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解,比如老师就问了我无领导小组讨论的主要步骤以及怎么解决他在企业招聘中的缺陷。

 

  可能是我回答得比较顺利,整个过程约3分钟。


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