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招聘流程外包

简介
     INTRODUCTTION

招聘流程外包是指企业将全部或者部分的招聘活动外包给第三方专业的外部服务商来完成。在企业的要求下,专业服务商可以管理全部招聘流程,所谓全部招聘流程是指从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选评价与推荐、沟通与发送Offer等一系列过程,专业服务商将利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支撑招聘活动顺利开展。

优势
     ADVANTAGE

1.专业严谨的招聘管理能力

2.高素质的专职招聘管理团队,专业严谨的招聘流程服务体系。

3.针对性的产品服务解决方案

4.搜才网围绕相关人事制度改革以及由"管人"到"管事"的管理模式发展趋势要求,严格依据历年来机关、事业单位人事管理与用工管理政策法规,组织专业人员定制多种用工机制保障的一站式解决方案。

5.成熟的项目管理能力与丰富的运作经验

6.搜才网有着ISO质量管理体系认证,从人力资源、企业管理、法务、专家咨询团队等多方面全维度支撑项目运作。

7.可靠的风险承担能力与社会公信力

8.河北快乐沃克人力资源股份有限公司成立17以来不断创新发展,积累了良好的社会信誉与公共关系。项目成员以及命题专家全部与公司签订保密协议,承诺对所接触到的文件资料全程保密。

服务流程
     SERVICE PROCESS

服务流程

校园RPO外包
     CAMPUS PRO OUTSOURCING

搜才校园RPO外包优势
     ADVANTAGE

1.减少企业招聘流程,力争企业只参与最终面试环节

2.求职人群专业能力和岗位匹配精准度高

搜才为您量身定制的校园RPO招聘方案
     SOUCAI TAILOR-MADE CAMPUS PRO RECRUITMENT PLAN

1.根据企业招聘岗位选择合适学校、合适专业,定向开展

2.调查学校概况,确定宣传方案、场地方案

3.搜才先行进驻,接受简历、并邀请部分优秀学生定向应聘

4.搜才筛选简历

5.搜才根据筛选简历情况,邀约面试

6.企业进驻,举办宣讲会,举行面试

7.根据面试结果,择优录用

考试流程外包
     EXAM PROCESS OUTSOURCING

内部竞聘
     维护住址关系和谐,让公众感受公平、公正

简介
     INTRODUCTTION

搜才内部竞聘:“人才是企业最大的资本”,但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。每到干部竞聘时,都让人事部颇为头痛,因为在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔如何建立公信力?一个竞聘流程和方案的设计或不科学,会让人产生搬硬套的质疑,不但选不到最佳人才,还经常造成企业内讧、团结协作能力下降等一系列后果,而此时出现的出现走后门、拉选票、幕后交易等等现象,也让有心树立公信力领导者头疼难耐。

面对多变、复杂的人际关系,如何保证整个竞聘过程的公平、公正是目前众多知名企业、国企、事业单位在选拔人才时遇到的头等难题。选择与第三方专业机构合作,可有效减少员工对公正性和专业性的怀疑,并合理规避企业人事关系风险,“专业、高效、保密、公正”的完成竞聘工作。

承接政府公共服务职能,推动公益、公共事业更好更快发展,响应国家人才安全战略,提升国家人才强国战略服务的层次和水平,保障国家人才安全、为各级政府、事业单位、企业提供科学、可靠、安全的人才选拔与考试评价技术服务。

服务流程
     SERVICE PROCESS

委任招聘
     APPOINTMENT OF RECRUITMENT

中小企业委托招聘
     SME

企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

应届生校园招聘委托
     CAMPUS RECRUITING

大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

优势
     ADVANTAGE

招聘更具针对性

直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

快捷简易

使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

节省招聘成本

节省公司宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等

降低招聘风险

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

新型人才

顺应电子商务时代的发展,为企业选定的人才给予专业培训,帮助企业打破传统营销模式,实现国际化的网络营销。