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劳务派遣

简介
INTRODUCTTION

劳务派遣是搜才人力资源有限公面向社会推出的集标准化、成熟化、系统化为一体的服务项目,是一种“单位只用人不管人”的人力资源管理模式,实现了员工从“单位人”向“社会人”的转变,此模式既解决了单位编制局限的问题,实现了单位根据业务的需求“弹性用人”,还可以转移人事管理工作中大量繁杂的事务性工作,规避各种用工风险,从而实现人力资本最大化。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类
CLASSCIFICATION

完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

劳务派遣服务内容
LABOR DISPATCH SERVICE CONTENT

产品单项名称 方案 服务描述 服务标准
员工入离职管理服务 标准 为员工出具证明并指导其办理各类人事档案、党团关系等人事、组织、档案关系转接  
为员工办理社会保险和住房公积金个人账户的转接和咨询  
劳动合同管理 标准 指导派遣员工签订劳动合同,并对其进行劳动意识培训,对劳动合同进行统一的管理,到期提醒续签  
社会保险代理-大户五险 标准 为员工建立和接续社保账户,转入相应保险 每月按时申报、缴费,按需办理社保享受
为员工申报及缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险
为员工办理工伤申报、失业金申领手续、医疗保险与生育保险的报销服务
住房公积金代理 标准 为员工建立和接续公积金账户,转移原公积金额度 每月按时申报、缴费,按需办理公积金享受
为员工申报及缴纳石家庄市公积金
为员工办理公积金提取、出具公积金贷款证明
社保专项事务处理 标准 为您提供当地社保政策的解答、相关社保纠纷的处理意见  
工资核算 标准 根据您提供的工资表,计算个人所得税及社保扣款后的实发工资 每月为您提供固定版本费用表和工资表各一份
工资发放 本地发本地 根据最终工资数据表,转换为银行要求格式,并由石家庄当地银行发放到员工当地的银行账户中 1、所有银行均可发放,其中邮政、光大、建行、工行、中行无手续费 2、每天上、下午各一次3、到账时间多为1-2个工作日,其中邮政为2-3个工作日
工资单制作与发放 配置模板 根据生成的数据进行配置模板的工资单制作并进行发放 每月不超过两次
到账通知 搜才提醒 将工资发放情况通过搜才短信形式提醒到员工 使用短信平台发放
人事档案管理服务——基础档案管理 标准 接收办理员工转移过来的人事档案、党团关系  
为员工整理、增加档案资料,按政策要求提供转正定级、调资等服务  
出具以档案为基础的相关证明等档案相关服务  

劳务派遣帮您实现
LABOR DISPATCH HELPS YOU ACHIEVE

提供弹性用人机制,开辟人才绿色通道

劳务派遣为您的单位提供一种专业化、社会化的弹性用人机制,可以大大缓解编制局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾,并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。

降低人力资源成本,提高人事管理效益

劳务派遣的社会化管理,使您的单位只需按照市场标准以及员工工作业绩,向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时,人力资源公司的高效、专业可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时,全面提升人力资源管理水平,实现人事管理的事半功倍。

减轻事务性压力,解放人力资源部

我们的专业化操作,会使您从员工招聘选拔、劳动合同订立、劳动关系的终止和解除、工资福利发放、社会保险和住房公积金的缴纳和享受、人事调动、档案转接及管理、户口挂靠、职称评定、计划生育、劳动纠纷的处理等繁杂琐碎的工作中解脱出来,让您更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理。

减低用工风险,规避劳动纠纷

对政策法规的熟悉和掌握,让我们可以帮助您在实际操作中合理规避劳动纠纷;丰富的操作经验和专业的实操技能,让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题,将各种风险防患于未然;同时,在派遣机制中,劳动纠纷在法律上是由我们与派遣员工之间处理,您只需予以协助,免除了您直接处理纠纷的麻烦。

劳务派遣服务流程
LABOR DISPATCH

流程