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雇主无忧

简介
     INTRODUCTTION

企业经营时需要承担多方面的法律责任,无论是在经营业务时造成第三者的人身伤亡或财产损失,或是出售的产品对他人造成了意外伤害,以及雇员在工作中发生了意外事故或工作过程中的欺骗行为导致经济损失,都可以通过投保责任险进行风险的规避和损失补偿。

服务内容
     SERVICE CONTENT

 
一、服务方案
投保行业承保职业类别1-5类。按照保险公司职业类别表标准执行,高空作业、采矿业无法承保。
投保年龄16-65(含)周岁
二、保险方案
死亡/伤残80万元
医疗费用20万元
医疗费用及误工费1、本保险医疗费用每次事故绝对免赔额为100元;根据《工伤保险诊疗目录》用药范围的规定符合要求的予以赔付,最高赔付限额为20万元。
2、误工费用赔偿金为160元/人/天,按实际住院天数计算,单次赔偿天数不超过180天,累计赔偿最长不超过365天
保险期限1个月

保障范围
     SCOPE OF PROTECTION

在本委托服务协议期间内,承保被保险人员工在受其雇佣期间,由于从事保险单载明的业务遭受工伤而致身体伤害(包括因此引起的死亡),由承保保险公司对被保险人因此依法应承担的经济赔偿责任:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(四)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

(六)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

(七)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

(八)原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;

雇主责任险和工伤保险有什么不同?
     DIFFERENT

赔偿责任不同:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。

用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况,可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关,且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。